Поиск информации о персоналиях. Мониторинг персоналий чаще всего проводится по заказу HR-департамента или службы безопасности (речь идет о поиске информации по сотрудникам компании или соискателям — о них самих и о том, что они выкладывают в соцсетях). Он важен также для департамента коммуникаций при работе с узкими целевыми аудиториями в сети (инвесторы, эксперты отрасли и другие группы влияния).