Если компания эволюционирует, значит, ее «тащат» вверх по спирали руководители, которые на один шаг опережают текущее состояние организации. Это приводит к тому, что через 10–15 лет успешных реформ организация, если ее спроецировать на спираль, начинает напоминать змею: «голова» — высшее руководство предприятия — в верхних культурах, «тело