Чтобы взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.