Рост это проверка на прочность. Новые люди всегда угроза текущей культуре компании, когда они пополняют компанию небольшим ручейком — компания успевает поглотить их, когда новых людей много, то культуры смешиваются. Это большой риск. Много нанимаешь — много увольняешь. Это большой стресс.
Таким образом, рост — это и риск, и стресс, и проверка на прочность твоих бизнес-процессов и лично тебя, как человека.