Закон никак не регламентирует нормы и размеры оплаты, системы оплаты и другие вопросы. Единственное требование – в трудовые договоры нельзя включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

Как видим, государство предоставило