Среди личностных факторов, снижающих адаптационный резерв профессионала, выделяются такие механизмы сопротивления изменениям, как психологическая защита самоценности собственной личности (феномен «вложенного труда»), свойственная высококвалифицированным специалистам, и «моральное старение», «психологический износ», являющиеся следствием длительного пребывания в одной профессиональной роли.