Цель превращается в план, план превращается в задачи, а задачи выполняют сотрудники. То есть если правильно организованы работа и наём, то цель собственника достигается через выполненные задачи сотрудников.

Задача – это простейший и самый эффективный инструмент управления. Если в бизнесе нет плана, то нет и задач для персонала, а, значит, результат – это случайность, а не закономерность.

Зачем уметь ставить задачи?

1. Задача – это управление результатом с понятным действием, сроком, ответственным.

2. Задача – это ответ ДА / НЕТ и определитель эффективных и эффектных сотрудников.

3. Задача – это основа мотивации за результат, а не за работу.