выделить несколько характеристик культуры:

Это психосоциальный процесс, который формируется из взаимосвязанности членов группы или организации с групповой или организационной поддерживающей средой.
О ее существовании свидетельствуют единообразие и преемственность, обеспечивающие самооценку сотрудников и их контакт с реальностью и другими сотрудниками.
Являясь как психологическим, так и социальным процессом, она подвержена влиянию и сознательных, и бессознательных процессов.
Уникальность коллектива, восприятие членов организации и организационная поддерживающая среда приводят к созданию уникальной культуры в организации или ее подразделении.
Поскольку группы — это меняющиеся, а не фиксированные структуры, культура — это динамический и изменчивый процесс.
Члены группы, организации или общества выбирают формы поведения, которые психологически выгодны для них в условиях, заданных окружением.