Татьяна Фокинаcard.quotedo‘tgan yil
балльно-факторный метод, при котором проводится сравнительный анализ должностей по результатам оценки по выбранным факторам.
  • Елена Ветлужских,Анастасия Романова,Александра Ларина,Татьяна Петренко
    Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний
    • 932
    • 166
    • 1
    • 48
      • Yoqdi
      • Fikr bildirish
      • Shikoyat qilish
      Fikr bildirish uchun kirish yoki roʻyxatdan oʻtish