Находите время на то, чтобы разговаривать с сотрудниками, понимать, разбираться в причинах неприятия перемен и развеивать страхи.
Вовлекайте людей в процесс. Люди поддерживают то, в строительство чего они вложили усилия.
Говорите о позитивных перспективах внедрения изменений.
Оказывайте поддержку, поощряйте поведение, способствующее внедрению изменений