Если вам тоже захочется сделать для себя такой трехмерный план, то можете начать с того, чтобы представить себе максимально приятный линейный план и описать его основные вехи.
Например, в идеале это будет так. Я подаю в HR-отделе заявку на обучение, организованное компанией. По окончании обучения предлагаю свою кандидатуру на пост, находясь на котором смогу применить новую компетенцию. Через два года получаю повышение. Еще через год перехожу в другую компанию, одновременно и на удаленку, и на должность, уже полностью соответствующую моей новой специальности.
Вроде бы все реалистично и точно вдохновляет клиента, но слишком уж много «но» может подкинуть судьба. Теперь берем этот план и начинаем на каждом его «суставе» думать о том, что конкретно будем делать, если все пойдет не совсем так, как мы себе представили в первом приближении.
Не согласуют обучение в компании — какие альтернативы вечерней учебы можно совместить с работой? Если совместить не получится, то сколько нужно отложить денег про запас и на какой срок, чтобы позволить себе полноценное обучение? Если учеба в принципе не впишется в бюджет или по времени в наше расписание, то каким образом можно постепенно мигрировать в новую профессию? (Иногда это возможно за счет постепенного расширения своих должностных обязанностей на существующей работе, без официального обучения.)