Kitobdan iqtiboslar 25 советов выжившего на ИТ-проектахmuallif Мария Абазьева
«Нужно сперва ввязаться в бой, а там видно будет». А если вам не понравится, значит, вы поймете, что это не ваше. При любом раскладе вы окажетесь в выигрыше.
1 kishiga yoqdi
наставник помогает вам в принципе адаптироваться в компании, он учит вас решать производственные задачи, и процесс обучения продолжительный; ментор же поможет в решении какой-то одной проблемы, где он является экспертом, и такой процесс, как правило, имеет строгие определенные временны́е рамки.
ИТ как английский язык, который является международным для общения. Вращаясь в этой среде, участвуя в международных сообществах, вы заметите, что в любой стране в этой сфере озадачены примерно одними и теми же проблемами. Иными словами, вы будете всегда говорить на одном языке со все
Про источники знаний
Недостаточно только получить знания; надо найти им приложение.
Иоганн Вольфганг фон Гете
Рассмотрим подробней источники получения информации.
Сразу скажу, что я поддерживаю идею, что знания, которые как на полке лежат в вашей голове, ничего не стоят. Знания, которые вы получили, должны работать. Иначе это просто расширение вашего кругозора. Вы можете похвастать ими перед вашими друзьями и прослыть великим эрудитом, но не более того.
Старайтесь анализировать, какие именно знания вам нужны, не стоит все подряд вбивать в свою голову.
Первый пласт знаний вы получите в университете, с ним придете к вашем первому работодателю. Если вы опытный сотрудник, то принесете знания с предыдущего места работы и, возможно, даже удачно их продадите. Кстати, университетские знания тоже можно продать. В этом вам помогут сервисы по подготовке резюме или специализированные консультанты. Все это можно найти в интернете. Главное — подача информации.
Второй источник получения знаний — ваш наставник в компании. Как правило, это эксперт-практик, поэтому информация, получаемая от него, очень важна. Вам остается только впитывать ее как губка.
Следующий источник — различные курсы. В хороших консалтинговых компаниях стажеров, прежде чем привлечь к проекту, вначале отправляют на прохождение курсов системы, внедрением которой они будут заниматься. Не ждите, что после этих курсов вы овладеете всей информацией. У вас будет теоретическая база без практического опыта. Все полученные знания сразу применить не получится, поскольку на проекте может не оказаться таких задач. С большой вероятностью вы что-то забудете, но в целом после прохождения таких курсов у вас будет систематизированная информация, что уже само по себе неплохо. Если вы оказываетесь не в консалтинге, а сразу у клиента, то в данном случае обучения на курсах может не произойти. Предполагается, что вы и так как минимум специалист в своей области, и у компании все-таки не ИТ-бизнес. Иными словами, ваше обучение и вклад в ваше развитие как ИТ-специалиста не приоритет для них. Вы должны быть к этому готовы. Возможно, вам придется потратить личные средства для про
Карьеру не сделаешь, карабкаясь по ступеням обшарпанной лестницы. Нужно оказаться в лифте в подходящей компании.
Збышек Крыгель
Совет: если хотите выгодно отличаться от других специалистов и вам действительно есть чем поделиться, то обязательно пишите статьи или ведите блог, выступайте на конференциях. Главное, делайте это с удовольствием. А если не хотите, то не делайте. Это не обязательное условие, чтобы работать в проекте, но это одна из возможностей систематизировать знания, повысить их уровень и открыть новые горизонты. Относитесь к процессу написания как к работе. Не ждите появления музы. Она приходит только к тем, кто работает.
Совет: не надо с сегодняшнего дня резко переставать комментировать либо выкладывать фотографии в соцсети или вообще удаляться отовсюду. Вы должны разделить, где у вас профессиональный профиль (LinkedIn, например), а где личный (Facebook или что-то подобное). Вести эти два профиля необходимо в соответствии с тем, для чего они будут использоваться: в профессиональном профиле недопустимы вызывающие фото и комментарии; в личном вы вправе делать все, что вам хочется. Но в любом случае, всегда лучше подумать, прежде чем отправить в мир свое послание. Относитесь к социальным сетям более ответственно. Все-таки по ним можно судить о человеке, хотя бы о нескольких его гранях. Сейчас XXI век, и интересные предложения по работе, скорее всего, придут именно из сетей. Не игнорируйте этот канал информации и держите профессиональный профиль в актуальном состоянии
Совет: исходя из своих целей, подберите сообщество. Для этого достаточно поискать информацию в интернете. Используйте все каналы для получения информации, при этом старайтесь быть активным членом. Участвуйте в дискуссиях и различных мероприятиях. Это повысит вашу «видимость» на рынке труда и увеличит шансы на получение рабочего места, а также даст основу для повышения материальной составляющей ваших трудов
Совет: найдите среди коллег человека, с которым можно выстроить доверительные отношения и обсудить различные темы, в том числе и профессиональную стагнацию. Почему среди коллег? Потому что они вас в большинстве случаев действительно поймут, поскольку плывут с вами в одном направлении. Возможно даже, у них есть какие-то приемы решения этой проблемы. Но помните, что знатоков и экспертов, а также стопроцентно работающих советов не существует. Анализируйте информацию и ищите свои методы решения. Если коллега тоже находится в состоянии застоя, то стоит поискать кого-то другого для обсуждения проблем. В противном случае есть риск увязнуть вместе.
Во всех других случаях мы с коллегами пришли к мнению, что надо четко прописать цели и результаты, которые хотелось бы увидеть. Это делает ежедневный поход в офис более осознанным: ведь вы уже знаете, что хотите получить в итоге.