Тратить время на подготовку сопроводительных писем на вакансии, на которые вы не подходите по первым двум критериям отбора, неразумно и нецелесообразно
если вы опытный специалист, руководитель или топ-менеджер, тогда вам следует сделать приоритет на разделы «Сильные стороны» и «Достижения», и можно не заполнять раздел «Мотивация».