концепция психологической безопасности, известная как «справедливая культура
Для работы системы крайне важно, чтобы о каждом инциденте сообщалось – часто людьми, которые совершили ошибку и заинтересованы в том, чтобы ее спрятать
Культура принятия ошибок и предоставление вознаграждений за сообщение о них, по-видимому, прочно связана со средой, связанной с частым принятием больших рисков, вроде биржевой торговли
Необходимо осуществить трансформацию, прежде чем делать ставку на суперпроект, а не через эту ставку
Проблема не в идеях. Проблема в том, как они реализуются в среде классических «носорогов
Проект закрывается, козлы отпущения приносятся в жертву, и начинается поиск новой прорывной идеи
По этой причине руководители «носорогов» никогда не признают ошибок.
В сознании «носорога» ошибка есть ошибка, и кто-то должен быть за нее обязательно наказан
Это знаменитая способность «единорогов» разворачивать свои бизнес-модели, о которой мы подробно расскажем позже. Здесь и таится проблема: «носороги» никогда по-настоящему не разворачиваются
Глубокая основа ловушки – борьба за власть внутри корпорации. «Носороги» живут в строгой иерархии, и люди работают в основном для карьерного продвижения
