HBR Переосмысление роли HR

Отменить можно в любой момент в личном кабинете

Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

HR Бизнес

Возрастные ограничения: 12+

Дата публикации оригинала: 2021

Год выхода издания: 2021

Издательство: Альпина Паблишер

Переводчики: Татьяна Грачева, Екатерина Иванкевич

Бумажных страниц: 243

Книгу «Переосмысление роли HR», автор которой — HBR, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

HBR Переосмысление роли HR

Читать отрывокОтрывок

Отменить можно в любой момент в личном кабинете

О книге Впечатления3 Цитаты509 Читают1.4K На полках

HR Бизнес

Возрастные ограничения: 12+

Дата публикации оригинала: 2021

Год выхода издания: 2021

Издательство: Альпина Паблишер

Переводчики: Татьяна Грачева, Екатерина Иванкевич

Бумажных страниц: 243

Другие версии книги1

Переосмысление роли HR

HBR

Переосмысление роли HR

HBRи др.

Алекс Лайти др.

407

Уже прочитали? Что скажете?

👍👎

Впечатления3

Алексейделится впечатлением3 года назад

🎯Полезно

Для всех управленцев и менеджеров мастрид. Вообще я фанат гарвардской серии, их книги всегда максимально полезны и применимы в реальности. Уметь ещё на стадии составления вакансии и собеседования выстроить стратегию реализации потенциала сотрудников - самая важная вещь в компании, если вы хотите быть гибким и расти во время кризисов (а кризисов сейчас хватает).

3 Нравится

Комментировать

Инара А.делится впечатлением3 месяца назад

👍Советую

Полезно.

Комментировать

Anna Kolmykovaделится впечатлением3 года назад

💡Познавательно

Не каждый тезис оказался чем-то новым, но сам формат сборника статей - классный. Актуально

Комментировать

Цитаты509

Милана К.цитирует2 дня назад

Сигнатура уязвимости

Черный кружок обозначает представителя критически важного поставщика компании. С ним связаны шесть человек, но от их связей зависят еще 30 человек. Это создает риск для компании. Если связь серого кружка с черным разорвется, отделение будет отрезано от поставщика.

Комментировать

Милана К.цитирует2 дня назад

социальная аналитика, которая позволяет охарактеризовать «химию» команды и ее способность использовать внешнюю информацию и опыт.

Комментировать

Екатерина Мовламовацитирует3 дня назад

Какая от этого польза компании? Как вы общаетесь со своими сотрудниками? Как сделать так, чтобы все сотрудники понимали, что именно мы подразумеваем под высокими результатами работы?

Комментировать