Как это сделать:
— Наблюдайте за поведением: Внимательно следите за действиями и реакциями других игроков, чтобы определить, являются ли они рациональными, иррациональными или смешанными.
— Анализируйте мотивы: Постарайтесь выяснить, что движет каждым из участников, какие у них цели и какие ресурсы они могут использовать.
— Определите стратегии: На основе наблюдений и анализа мотивов определите, какие стратегии могут быть наиболее эффективными для взаимодействия с каждым из типов игроков.
Прогнозирование действий оппонента:
— Оцените, как ваш начальник может отреагировать на вашу стратегию.
— Подготовьте варианты ответов на возможные реакции.
— Применение стратегии:
— В ходе переговоров представьте свои аргументы и предложите взять на себя дополнительные обязанности.
— Будьте готовы обсудить условия повышения или бонусов, основываясь на результатах вашего предложения.
— Оценка результатов:
— После переговоров проанализируйте исход, оцените эффективность выбранной стратегии и выявите области для улучшения.
Разработка начальной стратегии
— Подготовка:
— Соберите данные о своих достижениях и вкладе в компанию.
— Проанализируйте рыночные ставки для вашей позиции.
— Подготовьте аргументы, демонстрирующие вашу ценность для компании.
