Слишком часто у сотрудников нет реальных стимулов вкладывать в свои задачи много сил. Эксперт по инвестициям Пит Ставрос считает, что есть способ сделать сотрудников стопроцентно заинтересованными в успехе фирмы, на которую они работают. Он предлагает переосмыслить корпоративные структуры и расширить круг тех, кто получает выгоду от процветания компании. Пит Ставрос знает, как изменить перспективы для миллионов работников по всему миру.